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百亚股份推出上市后首份股权激励计划 员工保有率

“卫生巾第一股”百亚股份11月30日晚间推出上市后首份股权激励计划,拟向568名中层管理人员及核心骨干人员授予权益不超过495.54万份,约占公司总股本的1.1584%,其中168.98 万份为股票期权,行权价格为17.38元/份;326.56万股为限制性股票,授予价格为8.69元/股。

同一股权激励计划混合股票期权和限制性股票,这在重庆上市公司还是第一次,在国内也不多见。

公司表示,推出上述股权激励计划,是为了进一步完善法人治理结构,建立、健全长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司员工的积极性、增强凝聚力,有效地将股东、公司和员工利益结合在一起,共同关注公司的长远发展,保障公司发展战略和经营目标的实现。

值得注意的是,在主要业绩解锁条件中,百亚股份将考核要求分为为“线上”和“非线上”两种情况。若激励对象为公司及控股子公司负责线上业务的员工,则考核目标以2020年线上业务营业收入为基数,2022年-2024年线上业务营业收入增长率分别不低于120%、220%和350%;若激励对象为非线上业务员工,则以2020年公司营业收入和净利润为基数,2022年-2024年营业收入增长率分别不低于45%、75%和115%;净利润增长率分别不低于40%、65%和95%。

财务数据显示,2020年百亚股份实现营业收入12.51亿元,同比增长8.82%;归母净利润1.83亿元,同比增长42.41%。2021年1-9月,公司实现营业收入10.84亿元,同比增长19.56%;归母净利润1.73亿元,同比增长33.31%。

- 来源 | 中国证券网 -

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