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陈心颖再登榜“全球最具影响力女性” 平安“筑巢引凤”背后的人才智慧 平安集团cfo姚

近年来,越来越多的女性企业家在所在领域成为行业领军人物,并不断在国际事务发挥影响力。主掌中国平安集团科技业务帅印的陈心颖就是其中的典型代表之一。近日,她获评了“全球最具影响力的商界女性”榜单第二名。荣誉背后,再一次展现了中国平安国际化人才培养机制的独到之处。人才引进和持续提升的业务实力,也正是其从一家保险企业进化成大型金融服务集团的奥秘所在。

《投资者网》曹璐

日前,《财富》杂志“2020年全球最具影响力的商界女性”榜单揭晓。凭借在医疗科技创新和中国城市智慧化服务等方面的优秀成绩,中国平安保险(集团)股份有限公司(以下简称:中国平安)联席CEO陈心颖在该榜中荣居第二位,再一次在世界舞台上展露风采。值得一提的是,这也是她第二次入选该榜单。2019年,陈心颖曾在该榜单中获评第四。

“人为先,策为后”。作为集团科技业务的领军人物,陈心颖正是中国平安在国际化人才建设的一个缩影。坚持广大多元的业务平台、赛马制”的危机意识、“海纳百川”的包容文化、以绩效为导向、公平透明的考核机制,中国平安独特的国际化人才发展机制正在不断的为其发展提供新鲜的血液,也为实现综合金融集团的目标持续加固护城河。

再次登榜“全球最具影响力的商界女性”

据悉,“全球最具影响力的50位商界女性”是由全球知名财经杂志《财富》评选出的年度女性人物排行榜,评选标准包括每位女性候选人所就职公司的规模和在全球经济中的地位、业务的稳健度与发展方向、以及候选人自身的职业道路,其社会文化影响力。与往年不同的是,由于今年疫情环境的影响,今年更是将女性对周围环境的塑造力作为评估因素之一。

在如此严苛的评选中,陈心颖能够脱颖而出绝非偶然。2013年加入平安后,她接过科技业务的帅印,分管集团科技创新及医疗健康业务。作为“科技引领金融”这一战略忠诚而有力的执行者,在她的带领下,中国平安的基础科技研发与投入取得迅猛发展。

例如,为缓解我国中小企业融资难等问题,陈心颖孵化的金融壹账通目前已为国内超3700家银行、保险、投资等各类金融机构提供端到端的全产业链金融科技服务;此外,还与亚洲10个国家或地区的27家金融机构展开合作,为"一带一路"沿线国家和地区赋能,助力中国科技向海外输出。

不仅如此,为解决看病难、看病贵等问题,陈心颖领导下的平安好医生APP通过“科技+运营”“硬核”助力输出优质在线医疗服务,并在疫情期间缓解了医疗资源紧张等难题。

数据显示,截至今年上半年,平安好医生注册用户数达到3.46亿,较2019年末增加3098万人;日均咨询量达到83.1万,同比增长26.7%;月活跃用户数和月付费用户数分别达6727万人和295万人,分别同比增长7.3%和32.3%。

此外,在她推动下,平安智慧城市重点聚焦“优政、兴业、惠民”等21个领域,并在疫情期间运用大数据、人工智能等前沿技术手段,积极研发并上线多项防疫系统,加快新技术在医疗、政务、交通等领域的应用。截至今年上半年,平安智慧城市累计服务118个城市、60万家企业,“1+N+1”智慧城市平台体系正在不断的在多领域创作价值。

作为中国平安的领军人物之一,陈心颖带来的科技力量,不仅让集团成为中国在人工智能领域投资研发最多、技术最前沿的企业之一,也引领着行业发展、提升行业服务国家战略的能力,积极推动国家科技的进步和国际竞争力的提升。

从《财富》杂志对其的获奖介绍中也可以看到外界对其的认可:“在陈心颖的推动下,中国平安不断深化‘金融+科技’战略,公司加快数字化转型步伐,并在医疗科技和智慧城市领域取得了重大突破和长足进步。尤其在2020年初的疫情期间,平安好医生App在线问诊需求量激增,有效缓解就医压力。在智慧城市领域,平安智慧城市帮助中国118个城市政府建设在线政务服务。”

国际化人才机制拥抱四海精英

卧龙凤雏,得一人可安天下,但中国平安显然不止于此。在该集团的谋篇布局里,四海精英皆汇聚其中。通过积极引进国际化高端人才,中国平安也在迅速缩小与国际标杆企业之间的差距。

正如集团创始人马明哲在业内流传的“搭桥过河理论”所说,“既然河流湍急,为什么不请懂行的人搭座桥,帮助我们过河?付一点过桥费,既节省时间,又降低了风险。”

回顾企业32年的发展史不难发现这一“精明”所带来的“好处”。自创立之初,中国平安就制定了“三外”的国际化战略,即资本国际化(外资)、国际领先的经营管理体制和机制(外体)以及国际化的高阶人才队伍(外脑)的战略。

其中,通过邀请和拥抱国际化人才,发挥其专业优势,促进公司业务发展,同时帮助中国平安建立与国际接轨的体制机制,并助力集团培养本土人才,是中国平安人才理念的重要部分。

中国平安集团副总经理、首席人力资源执行官蔡方方曾表示,“我们并不关注平安人才的出身是国际的还是本土的,只要其能够融入平安文化体系,创造价值,便能在包容的土壤中成长,充分施展才华。”

目前,在平安的高管团队中,近一半来自海外,他们来自麦肯锡、高盛、花旗等国际知名公司,在保险、银行、投资、科技等方面都占据重要的角色。例如中国平安集团CFO姚波、平安科技业务领军人物的陈心颖,均是其中的典型代表人物。

以陈心颖为例,加入平安前,她在麦肯锡工作了13年。作为麦肯锡全球董事合伙人,她的职业足迹遍布欧美、亚洲的10个国家,主要专注于战略和科技领域。这些经历也为她的高光时刻打下了基础。

正是这些“外脑”在中国平安不同发展阶段的加入,才能将不同领域的先进业务经验引入其中,这不仅带动了集团业务的技术进步、企业管理、制度及模式创新等方面的高速发展,也带动了本土精英的迅速成长,推动中国平安及国内金融业与国际化标准的接轨。

值得注意的是,与其他重视人才引进的企业不同,中国平安的国际人才似乎并没有“水土不服”的问题。“给予他们发挥才能的职位、配备给他们开展工作的资源以及与国际接轨的薪酬”。或许是这份信任和授权,让“外脑”们的才华能够得到充分的释放,不仅能够迅速在企业中存活,还能发挥巨大的价值。

陈心颖就曾经感叹:“来到平安后,试过很多以前一直想尝试的新东西,所以,非常有满足感。

危机与包容的平台机制提供沃土

“小胜靠人才、大胜靠平台”。从蛇口走向全球,从成立之初的13个人的小舢板蜕变成现在超过百万人才的巨轮,今天的中国平安已经不仅仅是单纯的金融企业,在“金融+科技”、“金融+生态”的战略指引下,一个全球金融业未来发展方向的探索者形象跃然纸上。

如今,中国平安旗下拥有金融生态圈、医疗生态圈、汽车生态圈、房产生态圈和智慧城市生态圈“五大生态”版图,同时孵化出陆金所、平安好医生、金融壹账通等多个科技创新平台。多元的业务、跨界的视野、优秀的团队、精细化的管理,中国平安对人才的吸引有目共睹。

“平安的土壤非常适合成就人。公司提供了广阔平台和资源支持,让每位员工最大程度发挥出个人潜能,实现公司价值与个人价值提升。”蔡方方表示。

除了广阔的舞台之外,“赛马制”的危机意识与“海纳百川”的包容文化等企业DNA也是中国平安富有竞争力的的优势之一。无论是倡导价值最大化的企业文化,还是以绩效为导向、公平透明的考核机制,对于真正想要成就一番事业的人才来说,这样的管理理念和企业文化也意味着清晰明确的发展规划、简单纯粹的人际关系和自我赛道上的目标和动力。

“筑巢引凤栖,花开蝶自来。”正是这些带有平安“底色”的核心优势,为中国平安的国际化、现代化进阶打开了快速通道,每一位被吸引的人才,都以自身的经验优势为中国平安耕耘出创新和突破的土壤,为业务升级打开一条新的路。

作为伴随改革开放产生、成长、发展、壮大的企业,血液中充满了创新与奋斗基因的中国平安已经进入了3.0时期的探索期,在继续强化科技投入、发挥人才机制的同时,一方面将科技深度运用在保险、银行等传统金融业务;另一方面则不断深耕“五大生态圈”,二者相辅相成下,为向成为国际领先的科技型个人金融生活服务集团的整体目标稳步迈进提供生命力;在致力于优秀走向卓越的同时,不断助力中国经济转型升级和创新驱动发展。(思维财经出品)■

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